在同济大学周边，赤峰路、密云路、国康路、四平路已形成“环同济知识经济圈”。2019年，环同济知识经济圈总产出460亿元。这不仅为区域经济增长和社会发展带来强大动能，更是在集聚创新资源、促进科技成果转化的同时，成为吸引高校毕业生的创业圈、就业圈。双创企业想“排着队”入驻，同济毕业生也因为信赖这个品牌而选择在这里就业，开启人生新里程。

概念起步早已开始

圈里约85%的企业创办者是校友

相比年轻的环交大“零号湾”和由昔日破旧厂房改造的长阳创谷，环同济知识经济圈概念的提出要早许多。“环同济”从上世纪80年代初就起步了，随着校企外迁，同济大学一群学生和老师在学校周边开起了公司，这些在当时看来是“自由生长”的行为，却是环同济产业中的重要承载部分。

上世纪90年代，随着快速的城市化与房地产业发展，环同济形成了以860米长的赤峰路为标志的“现代设计一条街”。之后，又形成了“同济建筑设计产业带”。

到2007年，杨浦区和同济大学共同启动了环同济知识经济圈建设，通过厂房置换、旧区改造等多种方式“腾笼换鸟”，形成国内规模最大、特色鲜明、产业链完整、集群效应明显的知识型现代服务业创新集群。

于是，在同济大学周围，包括赤峰路、密云路、中山北二路、江浦路、控江路、大连路、四平路等合围的2.6平方公里的核心区，正是环同济知识经济圈的核心圈层，2019年其总产出达到460亿元。在这个圈里，约85%的企业创办者都是同济师生。

“在环同济460亿元产值中，同济创新创业控股旗下的企业产值占120亿。”同济创新创业控股总经理高国武认为，下一步环同济除了建筑设计领域，还要在数字+赋能传统产业上发力，开拓新领域，打通产业链上下游形成新增长点。

“这种产值的数字曲线是很优美的。”在同济大学国家大学科技园总经理戴大勇眼里，随着经济体量的增加，带来更多的高质量就业机会是必然的。当下，“智能＋”“互联网＋”、在线新经济、新基建，所有的市场“风口”都能在这个“圈”里找到，也因为地缘优势，入驻的企业可以随时到校园充电、学知识、谈合作，“校企合作牌”成为这些企业发展中的大王牌。

企业的集聚，形成知识、人才、产业与城市空间互动发展的经济高地，这里对大学生就业的吸引力越来越强。戴大勇拿出一组数据：同济大学国家大学科技园最近做了一次抽样调查，科技园目前入驻的企业中，约三分之一企业已经或正在启动校园招聘，吸纳大学生就业。虽说入驻园区的基本是小微企业，但企业数量多，聚沙成塔，能提供的就业岗位总数就比较可观了。

最近，园区15家企业已累计招聘了41位应届生，复旦、同济、上理工、二工大等高校的毕业生都有入围。“我们正在和同济大学等附近几所高校联系，希望在近期推出大学科技园专场招聘会，为今年的毕业生再提供一些岗位。”戴大勇说，正是大学与产业布局联动发展，激活出更高层次的岗位需求。

同济大学学生就业指导中心主任方雅静也指出，根据之前有做过的相关数据分析显示，近几年每一届的学生当中可能有将近400位同学，他们签约的单位所在地是在杨浦，当中大部分是在环同济知识经济圈，这些企业对于毕业生是有天然吸引力的。

优秀企业资源集聚

彼此业务开启“来来往往”模式

同亚文化传媒就坐落在同济大学四平路校区对面的同济联合广场C楼，CEO刘竞泽并没有因为疫情关系而闲下来，反而，过去接触占比不大的网络直播业务多了起来。“我们的拍摄团队很忙，以前准备做线下活动的，都来找我们做网络直播。网络直播服务，成为我们今年新的业务增长方向。”

刘竞泽告诉记者，网络直播这一块业务，得益于之前做活动拍摄广告的技术积累，并很快开始发展推进。最近，公司也在摸索MCN网红孵化器的经营模式，同时招募相关人才，打算从网红经济这一块试水。“希望打造我们自己的‘网红’，为后期的直播带货变现做好准备，也算是一块新的领域的探索。”刘竞泽盘算起业务的开拓方向。

刘竞泽自身是同济校友，2014年毕业于艺术传媒学院。工作两年后，结合自身专业背景，开始创业。起步阶段从拍企业宣传片做起，逐步发展起来。“我们就注册在同济大学科技园，在孵化器的两年时间，积累了优质客户资源，也明确了公司的发展方向，即为建筑、地产、医疗、汽车等环同济知名企业品牌提供一站式的活动策划、广告拍摄、广告代理等服务。后期，团队发展壮大，才搬到同济联合广场。”

一直选择在同济周边，刘竞泽觉得理由很简单。一是母校情怀，每天可以在校园里散步，并且继续使用图书馆等学校资源，另一方面，看中的是同济优势学科背景以及环同济知识经济圈的优秀企业资源，彼此间更多的“来来往往”带来了更多的机遇。

对于同济周边创业氛围，刘竞泽一直觉得，同济的优秀学科背景，铸造了一批又一批的环同济优秀企业，其中以地产、建筑、医疗、环境类企业尤为出名，早起创业的优秀企业，也为后一批创业的学弟学妹们起到了标杆示范作用。

今年虽然受到疫情影响，但刘竞泽发现，这个阶段反倒使得电商带货以及在线教育彻底走进人们的生活。“我们在网络直播服务这一块的业务量一直在增长，因此也需要扩充团队。今年过年后至今，我们在20人的团队基础上，已招聘5人，其中3人是今年的应届毕业生，总体还是比较满意的，人才招聘与现阶段发展也互为匹配。”刘竞泽说道。

同济大学文化产业管理专业本科应届毕业生刘媛媛，大四一年都在同亚文化传媒实习，目前已经签署三方协议，毕业后正式加入“网红孵化MCN事业部”。一毕业就要挑起大梁，对刘媛媛而言，是挑战，更是机遇。

全职岗位虚位以待

学弟学妹提前一年成“准同事”

90后冯胜是上海铎石科技有限公司的总经理，公司主营是数字媒体、动画视频。“公司就在科技园里，而我们里面的人基本上都是从同济出来的，用的也是学校学的专业和技术，只不过把它市场化了。如今，基于AR增强现实、沉浸式投影等，市场需求量还是比较大的。”

从同济创业谷到科技园，还是在校生的时候，冯胜就跟着老师常常出没于这些地方，在自己的亲身实践中，慢慢走上了创业的道路。从一开始的就自己一个人，到如今12个人的团队，再到今年即将启动的招兵买马，冯胜看到了前景和奔头。

这一路走来，冯胜感到不仅企业的初创受到了各种政策的扶持，更是因为背靠同济的“背书”，赢得了很多大学生的信任和加盟的信心。冯胜很明白，创业公司是很辛苦的，比起同济学子面对的其它就业机会，选择创业型的公司，其实更多是出于对公司未来的信任。

在企业初创时期，冯胜通过承接校庆、校内海报、宣传片等拍摄，慢慢从学校走出来，不仅增加经验值和人脉积累，更是让真正市场化变得不再遥远。

据透露，创业团队还将在近期放出4个全职用工岗位，其中包括1个平面设计师，1个方案策划和1个全职三维动画师，“另外，还有两名大三实习生正在协助我们完成一些项目，如果他们愿意留下来，那更好了，我们特别期待带着学弟学妹们一起做事业。”

实习生夏同学表示，在学长公司实习可以学到很多课上没有讲到但是很实用的技巧。公司氛围很好，大家都是90后，没有特别明显的上下级关系，更多的像是朋友一样，自己也愿意在一年后的今天能和大家成为真正的同事。

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